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中辦:完善編制管理、職稱評審政策

來源: 樹人論文網 發表時間:2019-06-20 編輯:lunwenfabiao 瀏覽次數:
摘要: 中共中央辦公廳印發《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》提出,要進一步完善人才培養吸引流動和激勵保障機制,鼓勵引導更多
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  中共中央辦公廳印發《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》提出,要進一步完善人才培養吸引流動和激勵保障機制,鼓勵引導更多優秀人才到艱苦邊遠地區和基層一線工作。

  《意見》指出,當前,艱苦邊遠地區和基層一線人才匱乏問題仍很突出,難以適應促進區域協調發展、打贏脫貧攻堅戰、決勝全面建成小康社會、基本實現社會主義現代化的目標要求。要堅持黨管人才原則,進一步完善人才培養吸引流動和激勵保障機制,鼓勵引導更多優秀人才到艱苦邊遠地區和基層一線貢獻才智、建功立業。

  要發揮產業和科技項目集聚效應,搭建人才到艱苦邊遠地區和基層一線干事創業平臺。鼓勵艱苦邊遠地區和基層一線依托本地特有自然人文資源、特色優勢產業和有關科研項目,積極打造事業平臺。要完善人才管理政策,暢通人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動渠道。因地制宜、分類施策,完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策,為人才引得進、留得住、用得好提供制度保障。

  要發揮人才項目示范引領作用,加強艱苦邊遠地區和基層一線人才幫扶協作。實施好艱苦邊遠地區和基層一線人才支持項目,健全人才幫扶協作機制,重點圍繞產業優勢和民生項目加大人才支持力度,進一步吸引和補充當地經濟社會發展急需緊缺人才。把留住和用好本土人才作為破解當地人才匱乏的根本任務,創造條件滿足人才的發展需求,讓更多人才真正愿意在艱苦邊遠地區和基層一線扎根工作。

  《意見》強調,各地區各部門要強化組織領導,建立健全工作責任制,確保各項政策舉措落地見效。中央和國家機關有關部門、東部發達地區要樹牢“四個意識”,將艱苦邊遠地區和基層一線人才支持工作擺上重要日程,根據各自實際研究制定具體落實措施。艱苦邊遠地區各級黨委和政府要牢固確立人才引領發展的戰略地位,主動作為,先行先試,努力創造可復制可借鑒的經驗;各類企事業單位和社會組織要充分發揮用人主體作用,采取更加積極有效措施,廣泛培養、吸引、用好各方面人才。

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