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衛健委:深化公立醫院職稱改革 不搞論文英語等一刀切

來源: 樹人論文網 發表時間:2019-06-14 編輯:lunwenfabiao 瀏覽次數:
摘要: 國家衛生健康委體改司巡視員朱洪彪14日指出,深化公立醫院人事職稱制度改革,要建立以醫療服務水平質量和業績為導向,以社會和業內認可為核心的人才評聘機制,不搞唯論文、英
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  國家衛生健康委體改司巡視員朱洪彪14日指出,深化公立醫院人事職稱制度改革,要建立以醫療服務水平質量和業績為導向,以社會和業內認可為核心的人才評聘機制,不搞唯論文、英語、科研的“一刀切”,避免職稱評聘和實際工作的“兩張皮”。

  衛健委14日召開專題新聞發布會,介紹全國公立醫院綜合改革進展情況和2018年度公立醫院綜合改革真抓實干成效明顯地方典型經驗。

  會上,有記者提問:今年的深化醫改對公立醫院改革提出了新要求。針對醫務人員的改革今年將采取哪些具體措施呢?

  朱洪彪回應,公立醫院改革全面推開后,改革進入到一個新階段。當前,深化公立醫院改革有一項重要的任務就是要圍繞調動廣大醫務人員的積極性做文章。廣大醫務人員是我們深化醫改的主力軍,要從提升薪酬待遇、優化發展空間和職業環境、提高社會地位等方面入手,充分調動廣大醫務人員的積極性。

  一是要深入推進公立醫院薪酬制度改革。穩步提升醫務人員薪酬水平,改革薪酬結構,注重長期激勵,注重向低年資醫務人員傾斜,要讓廣大醫務人員靠知識、靠技術、靠勞動獲得陽光、合理、體面、有尊嚴的報酬。為此,我們要深化醫療服務價格改革,重點提高診察、手術、康復、護理、中醫等醫療服務價格,使醫務人員技術勞務價值得到體現,引導醫務人員專注能力水平提高,專心學習成長進步,最終受益的是廣大人民群眾。

  二是要深化人事職稱制度改革。我們要推廣一些地方改革的好經驗、好做法,探索推行人員總量管理,實行聘用制度和崗位管理制度,推動人員由身份管理向崗位管理轉變,逐步實現同工同酬同待遇。我們也要建立以醫療服務水平質量和業績為導向,以社會和業內認可為核心的人才評聘機制,不搞唯論文、英語、科研的“一刀切”,避免職稱評聘和實際工作的“兩張皮”。要落實公立醫院用人自主權,探索將高級職稱評審權下放到有條件的醫院。

  三是要健全醫務人員培養培訓制度。推動住院醫師規范化培訓與碩士專業學位研究生培養有機銜接,力爭在入職、晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面同等對待。

  四是要關心關愛醫務人員身心健康。要合理設置崗位、調配人員,科學安排工作量,減輕廣大醫務人員的工作負荷,落實醫務人員學習、工作、休息制度,維護和保障醫務人員的合法權益。要改善醫務人員的工作環境,保護醫務人員的安全,解除他們治病救人的后顧之憂。

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