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會計師論文提高事業單位財務人員素質的思考

來源: 樹人論文網 發表時間:2019-06-26 編輯:lunwenfabiao 瀏覽次數:
摘要: 因為我國事業單位自身的特點和性質決定了事業單位的財務工作的政策性和法規性比較強,與企業不同,對財務人員的要求也就更高。財務工作影響著事業單位的生存和發展,而財務人
職稱論文發表

  因為我國事業單位自身的特點和性質決定了事業單位的財務工作的政策性和法規性比較強,與企業不同,對財務人員的要求也就更高。財務工作影響著事業單位的生存和發展,而財務人員又是事業單位財務工作的基礎,是整個企事業財務管理創新的關鍵因素。對事業單位來說擁有一個高素質的財務人員、能力強的財務工作者、思想政治覺悟高的財會隊伍是非常重要的。文章就新形勢下關于如何提高事業單位財務人員素質問題進行探討。

中國注冊會計師

  《中國注冊會計師》(月刊)創刊于1989年,是由財政部主管、國內外公開發行國家一級刊物,《中文核期刊要月總覽》會計類核心刊物;旨在探討行業執業問題,研究行業理論,探索行業發展規律,宣傳國家有關法律法規、方針政策,為有關部門、廣大企事業及各界人士了解注冊會計師行業服務。

  一、事業單位財務人員素質提高的背景

  事業是具有社會公益性質的單位,它涵蓋的內容很多,對社會的科教文衛內容進行服務,也屬于服務的組織,它受到國家機關的監督,并且事業單位包含的行業居多,各類事業單位自己的管理方式和組織框架也各有所異,所以就要求更高層次的財務工作人員適合在事業單位中工作。但是我國事業單位的工作人員大都是財政供養人員,他們在工作中經過長期的習慣依賴性很高,自認為進入到事業單位就會是一輩子的鐵飯碗,所以在工作中缺乏競爭意識。

  二、事業單位財務人員素質提高存在的問題

  (一)財務人員的道德水平欠缺

  不管是在事業單位還是企業,對去想要好好發展的單位來說,會計部門的職責都很重要,因為它關乎單位的資金的流通情況,也是對事業單位的工作計劃有一個數據的指導作用,所以說財務部門是關鍵部門。但是在事業單位的發展中,由于一些外界因素以及環境的影響,導致事業單位的財務工作人員道德素質不一,還有很多道德素質欠缺,職責責任不明確的人在崗位中很難抵制一些金錢的誘惑,他們在工作中為了自己的私利,沒有堅持工作原則,因此出現很多違規的現象,他們運用自己的知識幫助一些違法人員犯錯誤,嚴重的財務人員直接偽造會計憑證,或者說虛假編排數據證據,導致會計報表不真實現象,同時挪用公款,造成國家和事業單位的經濟損失,因為單位的這種財務人員的存在,他們道德素質欠缺,已經成為阻礙事業單位發展的因素。

  (二)財務人員缺少專業財務知識

  由于事業單位的會計人員的招聘形式,導致很多人員在沒有經過專業訓練和專業學習就進入到事業單位中工作,并且在工作中由于工作環境的影響,大家思想懶惰,不思進取,這就導致很多事業單位的財務人員的專業財務知識缺乏,高素質的財務知識人員缺少,同時雖然有的事業單位在招聘的時候要求有會計證,但是卻沒有經驗,會計經驗不足,這也導致他們的工作能力弱,在加上他們自身的原因,就形成了事業單位的財務人員的專業財務知識貧乏的局面,他們不能及時的吸納新的會計知識,不能很好的利用信息技術,所以說他們的專業知識限制了事業單位的財務工作。

  (三)財務人員對待工作的態度和思想都需要提高

  因為事業單位的工資來源于財政,所以大家在進入到事業單位工作的時候都認為只要進來了就不能被辭退,所以說事業單位的工作環境很懶散,但是這種思想會逐漸腐蝕到工作人員的工作態度,因此需要提高,尤其是財務部門的財務人員,他們工作的積極性嚴重影響單位的財務工作,但是他們的現實情況是單位競爭意識淡薄,他們在工作中能混就混過去,認為只要不出現大的紕漏一切都沒有問題。再加上財務人員的工作性質以及面對的更多的誘惑,這就導致了事業單位的財務人員不能很好的認清自己的發展狀態,辦事效率低,工作缺乏主動性。

  (四)財務人員缺乏工作進取和創新精神

  事業單位中會計人員存在的問題是很多專業不對口、會計學歷低、會計人員年齡偏大,工作積極性低,思想懶惰,在工作中不能放開手腳大干,一直都是固步自封,因循守舊,對于新政策,新法規沒有及時的補充學習,所以在工作中缺少工作進取精神。也缺少創新意識。在事業單位中因為會計工作實現了財務電算化,所以提高了工作的積極性,提高財務管理的能力,但是很多事業單位的會計人員依舊沿用傳統的手工記賬,因為他們已經習慣了這種工作模式,所以不習慣運用電算化,對于財務管理的作用發揮不出來,現在國家規定事業單位的會計業務是收付實現制,和權責發生制相結合的,這在一定程度上造成會計核算失真現象,不能客觀的反映出單位的經濟情況,單位中會計人員陳舊的思想影響著事業單位的財務管理工作,缺乏創新意識,與國際的財務工作脫離,趕不上腳步,所以需要注意財務人員的進取精神和創新精神的提高。

  三、改善事業單位財務人員素質的措施

  (一)對財務人員進行職業道德教育和監管

  事業單位要對財務人員進行職業道德的培養,首先在單位中要營造一個學習的環境,制定相應的學習培訓計劃和指導模范,然后加強事業單位的內部管理制度,建立監管機制和鼓勵機制,組織財務人員培訓,并在培訓中設立鼓勵政策,誰積極發言,積極參與探討問題,就會有一些物質的獎勵。同時加強財務工作人員的法律意識和誠信教育,因為財務是接觸錢的工作,對人員的誘惑力很大,因此需要進行法制教育,了解適合自己的會計工作的準則和政策法規,在工作中能夠按照法律規定的準則辦事,不投機取巧,熟悉有關法律法規,做到知法守法,同時還要在事業單位組織員工進行業務考核,這不但是督促他們提高自己知識水平,也能夠為事業單位及時的發現人才提供幫助。

  (二)注重對財務人員的考核,強化業務

  在對事業單位的財務人員進行培訓的時候,應該針對人員的素質和知識能力進行分析,合理運用方式方法進行系統的培訓和學習,以便一邊督促財務人員的學習一邊用政策鼓勵學習的積極性,幫助他們掌握更多的掌握社會上新增加的財務知識。而對于高學歷的財務人員則定期進行考核,考核他們吸納新知識的速度,以及應用最新會計的政策和會計能力。會計行業的準則、規范及核算方法同比其他的工作更新比較快,這就要求財務人員處于不斷的學習狀態,不斷的進行自我充電,在行業內部多進行會計內部知識的資源共享,大家相互學習,提高學習的能力,增加會計知識的深度,深入挖掘知識的內涵,要加深自己對會計工作的理解和認識以及工作實踐。并對事業單位的會計人員進行再教育工作,以便在事業單位中形成良好的學習氛圍。

  (三)增強財務人員的服務意識和競爭意識

  事業單位財務人員自身的不積極工作的態度需要單位人員主動改變,單位管理人員隨時對會計工作進行考核,從單位的領導以及其他部門方面側面了解會計工作人員的工作成績,以及對所有會計人員進行綜合客觀地評價,并提出相應的問題,以便會計人員及時的改正錯誤。在對員工進行滿意度調查的時候,對待員工所反映的問題應該積極應對解答,及時給與員工回復,這樣做可以提高員工工作的積極性,調動員工的競爭意識。同時在崗位中設立能者上的制度,不埋沒人才,這種競爭意識可以提高員工的工作效率,調動他們工作的積極性,摒棄懶散的工作態度和工作作風,更好地為事業單位服務。而對于所反應出問題的個人,應該及時作出處理,不管是懲罰還是警告,都要讓財務員工明白,領導一視同仁,不偏不倚,只有有責任心的人才能承擔起財務工作,對自己的工作負責任。

  (四)開拓思想,提高工作效率

  現在社會是信息時代,誰家掌握的信息技術高,誰就有可能在市場經濟中占有主動選擇權利,這就導致信息化的飛躍發展,人們的工作和生活已經離不開計算機的使用,人們依賴與計算機的使用。所以財務人員在工作中也應該應用和熟練掌握財務工作信息化技術,利用信息技術提高財務管理水平,事業單位的財務工作應用計算機技術,能應用到各個財務環節中,財務報表、記錄、核算等等,這樣既節約人力,又節省時間,最主要的是錄入的時候信息是真實的,就不會出現錯誤,提高財務信息的準確率。事業單位的財務管理工作應該從手工的賬務核算到信息技術的錄入,這樣不僅節約時間還能為事業單位的決策提供數據支持,讓財務人才用更多的時間參與到擴展工作思路,學習新技術上面,為提高財務工作效率服務,也能充分發揮出會計信息化在財務管理中的作用。

  四、結語

  由以上文章內容我們了解到事業單位財務工作人員素質對財務工作乃至整個事業單位的影響都很大,在事業單位中雖然單位重視財務人員的素質的培養,為了事業單位參與到市場的競爭,也能提高管理能力,但是會計工作人員的素質還存在如下問題:如工作態度不端正、知識技能缺乏等,因此事業單位要想在市場經濟中穩步發展,就需要采取措施提高事業單位財務人員的素質,而在事業單位的實際工作中應該積極推動財務管理各方面的職能的作用發揮,高素質的人才滿足于財務管理的需要,進而推動事業單位的可持續發展。

  參考文獻:

  [1]郭阿信.試論事業單位固定資產的管理[J].時代金融,2016(23).

  [2]魏建飛.基于管理會計視角下的高校財務管理改革的思考[J].中國商論,2015(26).

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